第一章 总则
第一条 为强化重庆医科大学教育发展基金会（以下简称基金会）工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证基金会各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 适用范围：基金会所有工作人员。
第二章 奖励
第三条 职工有下列表现之一的，应该给予奖励：
（一）一贯忠于职守，廉洁奉公，在完成工作任务中做出优异成绩的。
（二）在改进基金会管理方面，做出优异成绩的。
（三）保护公共财产，防止或抢救事故有功，使国家和人民利益免重大损失的。
（四）对维护基金会正常工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的。
（五）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
第四条 对工作人员的奖励分为：记功、记大功、物质奖励、升级、提职、通令嘉奖、授予先进称号。还可以发给一次性奖金。对每一次受奖人员，只能发给一次物质奖励。
第五条 基金会工作人员获得重奖，应该根据受奖层次在适当会议上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。
第六条 对有其他特殊功绩者，还要报上级嘉奖。
第七条 奖励经费。由基金会理事会商议通过决定。
第八条 经常性的各种奖励，按有关规定办理。
第三章 处分
第九条 有下列违法违纪行为的工作人员，尚未构成犯罪的，应该纪律处分，如果情节轻微，经过批评教育后确有悔改者，也可免于处分。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、误课、消极怠工、贻误工作的。
（二）无正当理由不服从分配的，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。
（三）不负责任，违反技术操作规程或者违章指导造成事故，使人民生命、财产遭受损失者。
（四）弄虚作假、欺骗组织；拨弄是非，破坏团结者。
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，浪费或挥霍国家资财，损害公共财物，使国家、基金会在经济上遭受损失者。
（六）有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，腐化堕落及其他违法行为者。
（七）泄露国家机密、外事活动中违反外事纪律的。
（八）在工作时间内，未经组织批准，擅自用其他方式牟取私利，经批评教育后无效者。
（九）犯有其他严重错误者。
第十条 对基金会工作人员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种，在给予上述处分的同时，可根据情况给予一次性罚款。
第十一条 对基金会工作人员的给予警告、记过、记大过处分的，应由应报理事会审批。降级、降职、开除留用察看、开除，由各理事提出意见，报理事会批准形成的材料装入本人档案。
第十二条 对于受撤职处分的，要相应降低其职务工资。
第十三条 对受罚款处分的，所罚款项分月从其工资中扣除，如果改正错误迅速，表现明显好，罚款额可适应减少。
第十四条工作人员无正当理由，经常迟到、早退、旷工、旷职，经批评教育无效者，应酌情给予适当处分，旷工、旷职按日扣发工资，连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，基金会予以除名。
第十五条 理事会在给予工作人员行政处分和经济处罚时，要本着严肃和慎重的态度，必须弄清事实，取得证据，并允许受处分者本人进行申辩，包括出席会议申诉意见。
第十六条 对打击报复，或者庇护说情，隐瞒实情，攻守同盟的，应当从严予以处分。
第十七条 基金会责成理事会对执行本制度的情况进行监督检查。
第四章 附则
第十八条 本制度修改及解释权归基金会理事会，自基金会理事会会议通过有效。
第十九条 本制度与国家规定有抵触时，按国家规定执行。
