重庆医科大学教育发展基金会
人事管理办法
（试行）
第一条 为加强基金会人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据《重庆医科大学教育发展基金会章程》制本办法。
第二条 本会工作人员，应严格执行国家相关法律、法规和本会的各项规定。
第三条 本会工作人员包括专职和兼职人员，实行定编定岗定员制度，本会秘书处负责本会人事事项。
第四条 聘用工作人员应当坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则。新聘员工，经秘书处考核，由本会理事长审批后任用。
第五条 本会内设部门及代表机构的负责人任命，由秘书长提出方案，报理事会批准后实施。
第六条新员工正式上岗前，应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、工作流程、基金会章程及制度、劳动纪律、岗位职责等。
第七条 本会所有工作人员都应遵守下列规定：
（一）恪尽职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责；
（二）不得私自经营与基金会类似的和职务上有关的业务；
（三）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；
（四）不得假借基金会名义招摇撞骗；
（五）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。
第八条 人员考评以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。
第九条 员工未经批准而自行离职的，本会不予办理任何手续；给基金会造成损失的，应负赔偿责任。
第十条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，本会有权予以调离、解聘、辞退。
第十一条 员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。
第十二条 本办法由本会秘书处负责解释。
第十三条 本办法自理事会审议通过后生效。
